Politique d’inclusion et handicap MVO
Chez MVO, nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels pour enrichir notre environnement de travail, améliorer nos conditions de travail et renforcer notre cohésion collective. Notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap s’inscrit au cœur de notre stratégie RSE et de nos valeurs d’entreprise.
Notre engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
Nous nous engageons à offrir à chacun un cadre de travail équitable, accessible et respectueux, en parfaite adéquation avec nos valeurs d’Agilité, de Proximité et d’Exigence. Ces valeurs guident notre volonté d’accompagner chaque individu de manière personnalisée, tout en favorisant un environnement flexible et réactif face aux besoins spécifiques des collaborateurs et des clients.
En intégrant ces principes dans notre quotidien, nous nous assurons que chaque collaborateur trouve sa place et puisse s’épanouir pleinement au sein de notre entreprise.
Dans le cadre de notre engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, MVO met en place une politique visant à garantir :
- L’égalité des chances,
- Le respect des différences
- La pleine participation de chaque collaborateur.
En tant qu’entreprise responsable, nous considérons que l’inclusion des personnes en situation de handicap est un axe prioritaire, non seulement pour répondre à nos obligations légales, mais aussi pour contribuer à un environnement de travail riche en talents divers.
Nos Actions Concrètes pour l’Inclusion et l’Accessibilité
Depuis 2022, nous avons déployé un ensemble d’initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, en assurant un accompagnement personnalisé, en facilitant l’intégration, en sensibilisant nos équipes et en menant des actions concrètes pour améliorer leur qualité de vie au travail. Un comité de pilotage a été créé et a permis de réaliser un diagnostic action. Ces actions sont soutenues par une volonté de créer une culture d’entreprise inclusive, fondée sur l’écoute, l’adaptation des postes de travail et le développement des compétences grâce à notre organisme de formation interne.
Nos 5 engagements concrets pour l’inclusion :
- Développer nos achats responsables auprès de prestataires spécialisés qui accueillent des personnes en situation de handicap sur certaines activités.
- Mener le recrutement avec des organismes spécialisés afin de concilier les besoins du salarié en situation de handicap et nos particularités liées au métier.
- Maintenir les personnes en situation d’handicap en compétences en mettant à disposition des équipements ou des technologies qui facilitent leur travail, afin qu’elles puissent exercer leurs fonctions de manière efficace et confortable.
- Accueillir en formation*, les personnes en situation de handicap en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de nos capacités d’accueil afin de leurs permettre d’acquérir les compétences nécessaires.
- Promouvoir une culture d’entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion, en formant les équipes sur les enjeux liés au handicap, en encourageant une communication ouverte et en participant aux différents évènements annuels autour du handicap.
Accessibilité dans le secteur de la stérilisation médicale
Toutefois, nous sommes conscients que nous ne pouvons pas prendre en charge toutes les situations de handicap. Nous nous efforçons néanmoins d’adapter au mieux nos conditions de travail afin que chaque personne se sente bien et puisse évoluer dans un cadre bienveillant et inclusif.
Par cette politique, nous affirmons notre engagement à travailler activement à l’inclusion, à lever les obstacles à l’emploi et à favoriser une culture de la diversité qui profite à la fois à nos collaborateurs, à MVO et à la société dans son ensemble.
Par cette politique d’inclusion, MVO affirme sa volonté d’être un acteur engagé pour l’emploi des personnes en situation de handicap, l’accessibilité et la diversité. Nous croyons qu’une entreprise inclusive est une entreprise plus forte, plus innovante et plus humaine.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité ?
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